yabo官网

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        企业文化

        yabo官网愿景:成为中方领先的不动产领域的资产管理博士

        资产不仅包括股东债权人的投资还包括土地 .物业 .客户手中的房子等与yabo官网经营主题相关的载体;从某种意义上来说员工 .客户等也是yabo官网最宝贵的资产之1.

        yabo官网管理不动产的同时服务本站的客户 .股东以及1切与yabo官网事业息息相关的命运共同体.

        yabo官网将逐渐从"资源导向"的开发商向"能力驱动"的资产管理平台转型致力于成为中方领先的不动产领域的资产管理博士.

         

        yabo官网使命:建筑·人·社会 和谐共生

        本站做好产品 .做好服务 .做好人然后通过这些方式去影响社会给予社会正能量.

        本站的企业愿景和使命迭代的外因是未来可能不再需要建筑来承载生活本站的生活完全变成另外1种状态.内因是本站的能力 .资源 .影响力 .社会角色会不断发生变化.这些内外部环境的变化促使本站需要与社会的和谐共生.

        本站能做到的是基于建筑这个主业本站去对话价值链条上的每1个人影响他们成为正能量的人用本站的建筑和每个个体对外的表达去影响社会释放正能量达到1个和谐的状态.

         

        yabo官网精神:

        务实

        深入1线 .精钻业务;

        实事求是反对假大空;

        践行军士长文化战场上提拔;

        重里子轻面子.

        忧患

        生存是yabo官网第1要务;

        永葆敬畏之心;

        守土有责信任托付;

        勇于纠错敢于自.

        我的工作可否被替代.

        勤勉

        勤奋是本站唯1值得炫耀的;

        全民皆兵不养闲人和"领导";

        学习是1种习惯;

        每1份付出都有回报.

        进取

        比上1次做得更好扫地也要做第1;

        苟日新 .日日新 .又日新;

        鼓励创新倡导变革智慧永远来自第1线;

        允许试错但不允许重复犯错;

        逆水行舟不进则退.

         

        核心价值观:

        奋斗者是yabo官网最宝贵的财富

        奋斗者 = 称职 + 认同企业价值观 + 愿意付出更多的精力"共成长";

        用人"7成熟"以发展和平台作为吸引人的第1要素;

        没有什么是被给予的1切都是本站自己挣来的;

        于发展和回报上好的程度追求中长期公平;

        人才是理性的河流人才市场化流动保证yabo官网人才生生不息;

        尊重人业务决策有职位高低但于人格和专业上平等;

        坚定地反对任何形式的官僚主义.

         

        客户是yabo官网存于的唯1理由

        没有客户就没有1切;

        把客户满意度作为评判自身能力和价值的第1标准;

        以诚待客面对错误勇于承担 .改正 .赔偿;

        提供超出客户期望的产品和服务;

        面对投诉正心诚意跟进至解决将投诉作为客户对本站的投资;

         

        把资产经营好是对投资者最本质的回报

        投资者 = 股东 + 债权人;

        投资者给予yabo官网投资本站应该有感恩之心;

        让资产增值是yabo官网的核心价值;

        管理投资者的资产本站应该如履"

        作为资产管理者本站应该严守职业操守底线;

        持续提供超出期望的回报是职业人的天职.

         

        阳光透明的文化让yabo官网基业长青

        要阳光.烧芰坎灰迪洳僮饕乱桑

        要流程透明晒过程不要繁文缛节降效率;

        要公平公正桌上谈不要私下议论散人心;

        要客观简单说实事不要断章取义坏规矩.

        反官僚:下级不给上级拎包 .开车门;

        晒太阳:把事情放于桌面上说不能放于桌面上说的事就不能做;

        不唯上:对yabo官网负责不仅是对上级负责;以事实和专业说话不论职位高低;

        尊重人:于yabo官网对事不对人人格上人人平等.


        企业战略:于开发操盘平台+资产投/募资平台+资产运营平台3大能力平台共同运营下通过产业金融化和资产证券化打通资金通道提升净资产收益率做大yabo官网事业.

         

        战略目标:2020.实现"有规模""优回报""好口碑"

        有规模:AUM1000亿(800+200);

        优回报:整体回报(ROE)行业前25分位;

        好口碑:获外部投资项目占比过半

         

        战略选择:

        捕捉猎物:"择机"而动把握优质资产的并购机会是住宅开发业务的突围捷径;

        弯道超车:依托内化运营操盘能力有效捕捉周期低点价值洼地机会以基金运作方式降低流动性风险实现资产价值放大;

        切换跑道:以"运营能力"为切入点以存量资产改造运营为核心能力挖掘资产价值洼地撬动存量资产的"蓝海".

         

        经营理念:稳健增长 同心同创

        关于"稳健增长"

        稳健增长——稳健增长的目标是增长有了增长本站才可以更好的去面对风险.稳健不仅仅是速度还包括本站的心态.稳健是为了中长期增长是为了1段时期内更好的增长.

        ●絔 .稳定的发展

        ●关注风险不透支未来

        ●避免短视杜绝急功近利永远不要取巧

        ●企业的竞争优势拼的是长板是否活得下去是短板

        ●企业发展需要冒险但所有可预见的风险要有应对预案

        关于"同心同创"

        同心同创——同心是同创的基.挥型牟拍苁迪滞赐捶垂慈么蠹腋油暮狭.1味地追求同心而没有实现同创就是伪同心.

        ●文化合 .目标合 .方向合

        ●建立事业合伙人机制创造价值创造财富创造平台创造荣光

        ●优化客户体验 .提升员工价值 .增加股东回报 .增强企业口碑 .壮大事业平台

         

        yabo官网人行为准则

        职业精神 .开放透明 .客户意识 .结果导向 .资源整合 .追求卓越 .廉洁.

         

        职业精神

        严格遵守公司行为准则言谈举止 .穿着打扮 .待人接物都要符合职业化要求;

        自觉执行"首问负责制"任何人遇到问题找到自己自己就是第1责任人自己解决不了的问题要主动寻找对接人直至找到下1责任人;

        以解决问题为目标出现问题应当主动思考解决问题的方法而不是找寻回避的借口;

        遇到工作职责交叉或:氖孪钣掠诔械T鹑沃鞫赝贫ぷ魍瓿啥怨ぷ鞅3智苛业脑鹑胃惺贾找曰蛏系男奶庸ぷ鳎

        人人要有承担精神要有大局观和责任心凡事从公司利益 .长远利益出发.

         

        开放透明

        凡是公开的事情不避讳 .不遮掩凡是机密的事情不打探 .不传言;

        不说假大空话言必行行必果深入业务对事不对人以实现业务价值为导向

        积极主动与他人(同事 .上级 .客户)沟通及时通报信息和提示风险;

        倡导公开的反馈渠道严守规章制度通过正确的途径表达自己的意见和想法;

        yabo官网没有所谓"领导"不以资深压人凡事平等沟通不搞特殊化;

        勇于正视不足敢于求助团队懂得喊救命;

        倡导公平 .公正 .公开的竞争环境能者上 .平者让 .庸者下于团队中营造平等开放 .畅所欲言的氛围.

         

        客户意识

        有效倾听 .理解客户需求努力(包括额外投入时间和精力 .协调内外部资源等)满足客户的需求;

        积极与客户沟通主动挖掘客户需求.憧突枨笪龇⒌憧构ぷ鳎

        寻找与客户利益的共同点设置以客户合理需求为导向的工作流程提高客户忠诚度;

        信守承诺面对客户坦诚相待不该允诺的不允诺允诺的就要兑现言行1致;

        通过正确的途径真实 .客观地表达自己的观点和想法不捕风捉影 .不散布谣言;

        于公司内部要有客户意识不管上下级还是平级之间每个人都应把彼此当做自己的客户不给别人添麻烦积极解决问题主动承担责任为公司 .团队贡献自身价值.

        作为yabo官网人不仅要为股东 .为社会创造价值还要为客户创造价值. 

         

        结果导向

        对可预见的风险和困难进行充分准备并按要求达成工作目标;

        对不可预见的风险和困难仍把工作取得的结果作为自我评价的首要标准不强调原因 .困难和理由;

        要相信团队 .相信队友互助互进1切以工作结果为导向;

        要给予员工充分发挥和施展的空间大胆启用新人战场上提拔用人不疑;

        要有事先设定工作目标的习惯根据目标制定可执行的工作计划并经常对照计划检查自己的工作;

        时刻牢记高效率遇事要第1时间做出反应提倡高执行力执行有方 .执行有速 .执行有果.

         

        资源整合

        资源整合不是简单的资源堆砌和叠加需要技术 .能力 .好的方式方法等把各种资源做到优势互补实现价值好的化;

        正确识别 .改善与工作有关的各种外部资源并主动引入合适的合作资源;

        建立大团队思维将本站的合作方 .供应商视为本站团队的1员;同行多沟通寻求多赢契机.即使是交朋友朋友也是宝贵资源;

        与合作方不应是简单的甲方 .乙方关系而是合作伙伴所谓伙伴应当是风险共担 .利益共享充分发掘合作资源的优势;

        政府单位不要无事不登3宝殿有事相求才去拜访以诚相交换位思考;

        客户既是本站客户也是本站的资源遇事主动帮助 .主动补位形成良好的信任关系也可以资源共享.

        本站要设置资源整合的路径和方法努力寻求资源利用的合理化.

         

        追求卓越

        以完美的标准要求工作用挑剔的眼光审视过程做工作每1次都要比上1次做得更好;

        重视影响工作品质的细微之处改进工作流程和方法切实提升工作品质和效率;

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        从不同角度思考看待问题多考虑对方立.炕低ㄐ鞣炊砸约憾热耍

        培养主动学习精神勇于突破自己的"舒适区"不断丰富自己的业务能力;

        鼓励创新倡导变革不固步自封敢于打破常规充分吸取团队的智慧;允许试错但不允许重复犯错;

        付出不1定有回报但不付出1定没有回报让付出更具价值才能获取更优回报;

        不以事衊晃鸭虻サ氖虑樽龊玫牟拍艹删褪乱.

         

        廉洁.

        节约无处不于杜绝铺张浪费;

        坚持合理有效的支出成本管理精细化让每1分钱花得更有价值;

        亲属回避 .利益回避 .利益申报避免裙带关系;

        经济红线是对yabo官网人 .yabo官网事业最基本的底线;

        yabo官网明令禁止的行为1定不要触碰;

        勤以修身俭以养德.

         

        yabo官网成功时

        客户感动·员工幸福·政府信赖·同行尊重·股东认可

         

        客户感动

        让客户因本站的服务而踏实放心憧憬生活;让客户因本站的服务而把期待变为现实;让客户因本站的服务而省心省事享受新居;让客户因本站的服务而尽享方便舒适生活;让客户因本站的服务而倍感亲切物有所值;让客户因为本站的服务而超越期望美好生活.

        客户是本站存于的唯1理由本站坚持"以客户为中心"的服务态度提供放心的产品提供实惠 .与众不同的服务不断完善服务体系从而提升客户满意度增强客户对本站的依赖感.

        重视质量严把质量关质量是本站连接客户的桥梁好的质量能拉近本站与客户的关系走进客户心里与客户成为真正的朋友.

         

        员工幸福

        物质层面   员工通过于yabo官网的奋斗获得有尊严的 .丰盛富足的物质生活;

        精神层面   员工于yabo官网的工作和生活舒心顺意员工于精神上能感到实实于于的幸福;

        个人成长   员工凭借自身付出和努力能够被公平 .公正的对待和认同同时收获个人的精进;

        事业平台   员工于yabo官网奋斗的过程中能感受到真实的事业合伙人的氛围而不是单纯的雇佣关系;

        未来发展   对于价值观1致有意愿的内部伙伴和外部人才大胆给予平台高标准达成后相应给予高激励;对于成长性较好的员工公司再给予更高的平台以实现组织与人才战略的闭环.

         

        政府信赖

        通过规范守法的经营赢得政府的信赖通过积极响应号召赢得政府的信赖通过践行绿色环保的行业标准赢得政府的信赖;

        重诺贵和立诚守信.人无信不立企无信不强企业只有讲诚信才能赢得老百姓的信赖赢得政府的信任赢得社会的信誉;

        积极参与中方城镇化建设热衷社会公益活动时刻不忘践行社会责任用行动行动回馈社会.

        对于企业来讲干好自己的事是对社会好的的回报.


        同行尊重

        本站认为的同行是房地产相关联的所有行业包括本站的供应商 .合作伙伴 .竞争对手等.

        对于供应商本站合规 .守法 .不受贿 .不吃拿卡要 .恪守底线 .严格要求;

        对于合作伙伴本站讲信义 .重契约 .守信用共同实现业务增长;

        对于竞争对手本站坚持良性竞争于阳光下正面交战以产品和服务说话;

        致力于将资产规模做到1000亿以上通过实实于于的业绩表现获得同行尊重;

        努力进入行业第1梯队形成自己的核心竞争力和标签通过这些特色标签赢得同行尊重;

        提倡共同学习公平竞争yabo官网愿意与同行1起学习1起交流共同成长.

         

        股东认可

        本站所理解的股东不仅仅包括本站的法人股东还包括本站所有的投资方以及本站所有的事业合伙人;

        把资产经营好是对股东最本质的回报给股东持续提供超出社会平均水平的回报也是yabo官网人奋斗的目标;

        坚持为股东提供更加便捷 .高效与透明的合作渠道帮助各位合伙人更好地投资自己的事业;

        用专业赢得本站的投资方 .金融机构 .债权人等的认可通过管理与社会资本投资跟合作方 .经营机构 .同行之间的股东关系经营合法依规赢得资本市场的认可;

        尊重股东坚持以诚相待以德相辅用细节打动人于互利共赢的前提下全力实现共同发展.

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