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      集团在发展过程中,始终重视人才的引进和试用,公司目前拥有员工500多人,其中包括大专学历及以上数百人形成了较为合理的人才架构体系。


      集团致力于创造人文关怀的内部氛围,尊重工作对象的人格和基本权利以情感沟通促进思想交流,以科学理性驾驭情感,融情于理,理中含情,关心员工疾苦,尽可能地满足员工的合理要求。适时开展各种生动活泼、丰富多彩的文体活动活跃员工文化生活,使广大员工在繁忙的工作中缓解疲劳,使之以饱满的热情投入到工作中去。并注重员工的职业生涯规划,通过各种培训、拓展持续提升员工技能,改善员工素质,满足员工健康向上的精神需求,增强公司凝聚力、战斗力和核心竞争力。


       为营造积极向上的文化氛围,通过绩效管理等先进的管理机制不断对员工进行正向激励。将企业的使命和远景转化为日常的具体目标,通过绩效管理中的目标体系,将企业远景和员工日常工作紧密联系起来,使员工感觉到自己的工作的意义和价值,从而激发员工的成就感和使命感,实现企业与员工的共同发展,共同进步。

 

       依靠人才优势,结合自身特点,集团形成了一套科学、规范、高效的现代管理模式,将量化细化管理贯穿各部门、各岗位及每一个环节,企业在严格、有效的管理体制中运行。



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